Animasi islami

Animasi islami

Animasi Bb lucu

Belajar dari Buku

Belajar dari buku adalah mungkin belajar dengan cara inilag yang paling banyak dan sering dilakukan oleh orang didunia. karena hampir rata-rata seorang penulis buku baru menulis sebuah buku ketika berumur 35tahun. Jadi, jika anda sudah membaca 100 buku, berarti anda sama dengan belajar pengalaman dari orang lain selama 3.500 tahun

Kelebihan belajar dari buku adalah anda bisa belajar dimana-mana. anda tidak perlu ruangan khusus dan mengundang guru. bahkan sekarang ada 3 jenis buku yang dapat anda yaitu buku elektronik,buku audio dan buku biasa.

Kelebihan belajar dari buka adalah kita dapat mengulang kapan pun dan dimanapun terserah kita. ayo membaca buku sebanyak-banyaknya agar wawasan dan pengetahuan kita akan bertambah. Sekarang ini dengan perkembangan internet anda dapat mendownload buku-buku gratis fersi Pdf yang bisa ando download tanpa harus belu buku ditoko buku.

Motivasi Untuk Karyawan

Dalam memotivasi seorang karyawan memang diperlukan sebuah pengorbanan dan sebuah perjuangan yang besar dan wajib dilakukan oleh seorang atasan setiap harinya.

Ketidak semangatan dalam bekerja, Pikiran negatif, Tekanan pekerjaan, Demotivasi antara sesama karyawan, dan masih banyak lagi. Tidak ada solusi yang sederhana dalam mengatasi isu motivasi ini. Banyak sekali permasalahan yang akan terus muncul sebagai tantangan bagi perusahaan dalam memotivasi para karyawannya. Namun, berikut adalah beberapa tips singkat untuk perusahaan agar dapat memotivasi karyawannya.

Pertama, Seorang atasan wajib memberikan arahan yang jelas.
Maksudnya adalah : dengan adanya arahan seorang karyawan tau apa yang sebenernya dan harus ia kerjakan.Atasan harus mampu menyusun dan mengelola aktivitas yang harus dilakukan karyawan untuk memenuhi tujuan perusahaan.

Jika arahan kurang jelas, karyawan akan menunda-nunda pekerjaan karena bingung dalam melaksanakan tugas apa yang selanjutnya mesti dilaksanakan dengan segera. artinya komunikasi yang baik adalah hal yang sangat diperlukan. Maka dari itu, seorang atasan yang baik adalah atasan yang tegas dalam memberikan arahan, penyampaian prioritas,target atau menetapkan tujuan dengan urutan prosedur kerja yang jelas bagi para karyawannya.

Kedua; Karyawan tau apa target yang diharapkan perusahaan kepadanya.

Misalnya, jika perusahaan memberikan target penjualan yang tinggi kepada seorang sales person, maka dia harus fokus pada apa yang dia bisa lakukan semaksimal mungkin untuk mencapai target tersebut. Dan jangan berfokus pada ketakutan akan kegagalan dalam mencapai target tersebut atau ketakutan akan penolakan oleh prospek. Sales person tersebut akan lebih termotivasi jika dia berfokus pada berapa banyak telpon dan presentasi kepada prospek yang dia bisa lakukan. Tentunya sebanyak-banyaknya yang dia bisa dalam sehari.

Tidak lupa juga untuk selalu memperbaiki kualitas pembicaraan di telpon dan mutu presentasinya semaksimal mungkin. Dengan selalu memikirkan tujuan yang positif seperti jumlah pasti yang bisa diusahakan/dikerjakan daripada ketakutan akan hal yang tak pasti seperti kegagalan, maka semangat bekerja karyawan akan selalu berkobar. Karyawan menjadi termotivasi tinggi.

Ketiga adalah; menjaga tingkat motivasi karyawan dengan menjaga tingkat keyakinannya dalam menyelesaikan pekerjaannya sesuai arahan dan target yang telah diberikan atasan.

Hal ini dilakukan dengan memberikan fasilitas, sarana dan prasarana yang mendukung pekerjaan sang karyawan. Misalnya Komputer, Apa jadinya jika dalam satu kantor ada lima pekerja yang berebut dalam pemakaian sebuah komputer. seharusnya sebagai seorang atasan yang baik akan berjuang sekeras tenaga untuk memfasilitasinya. karena sarana dan prasarana yang baik dan cukup akan mampu menambah produktis.

Keempat : Penempatan & pengelolaan SDM yang terbaik adalah dengan menempatkan karyawan sesuai dengan tingkat keahliannya.
Sebaiknya dalam penempatan & pengelolaan SDM harus bener benar dipilih dan diseleksi sesuai dengan harapan yang akan dicapai.

Sesuaikanlah pekerjaan karyawan agar selalu menantang bagi keahliannya namun tidak berat membebani mentalnya. Sehingga karyawan akan memasuki kondisi flow, dimana waktu tidak terasa karena karyawan menjadi termotivasi dan berkonsentrasi penuh pada pekerjaannya. Dalam kondisi ini, kinerja yang dihasilkan akan menjadi sangat produktif.

Kelima; Adanya penghargaan terhadap karyawan.
Bisa dari kenaikan gaji, atau pemberian bonus yang proporsional, kemajuan karir yang bagus berkat pelatihan yang memadai.

Sebagai tambahan; buatlah keadaan yang menyenangkan di kantor, adakan acara yang bersifat kekeluargaan serta menyehatkan, kegiatan yang membuat karyawan merasa bermakna bagi lingkungan, dan yang terpenting adalah membangun hubungan kerja yang harmonis antara bawahan dengan atasan. Tanamkan kepedulian pribadi yang personal karena mayoritas karyawan merasa jatuh motivasinya dan ingin pindah pekerjaan, akibat relasi yang kurang baik dengan atasannya. Istilahnya: benci sama bos

Sifat yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin

Sebagian besar orang mempunyai cita-cita diwaktu kecil menjadi seorang pemimpin, misalnya bermimpi menjadi seorang manejer, supervisor,mandor atau bermimpi menjadi seorang prisiden. Memang menjadi seorang pemimpin yang adil dan bijaksana amatlah susah. Setidaknya ada banyak syarat dan sifat-sifat yang harus dimiliki. 

Secara garis besar pemimpin baik adalah pemimpin yang bisa membela dan melindungi, membimbing, dan mendidik orang yang dipimpin menjadi orang yang lebih baik,hebat dan lebih baik dari sebelumnya. 

Pemimpin menjadi faktor penentu keberhasilan dan kemajuan bagi suatu team. Jika anak buah / team maju dan berkembang hebat, maka sudah pastilah maju karena ada pembimbing yang hebat dibelakangnya dan jika suatu team rusak / hancur bersumber dari ketidak cakapan seseorang pemimpinya.

Berikut ini ciri-ciri pemimpin yang baik.

1. Baik dalam berkomunikasi
Pemimpin yang baik adalah seorang pemimpin yang bisa menyampaikan pesan / instruksi kepada bawahanya secara akurat bisa diterima oleh semua orang dalam organisasi dengan persepsi yang sama,jelas dan tidak abstrak.

2. Jadi Panutan
Pemimpin yang baik sebaiknya bisa menjadi panutan bagi anak buahnya. apa jadinya jika seorang pemimpi selalu mangkir tidak pernah masuk kerja dan selalu datang terlambat anak puah pasti akan lebih parah dari itu. 

3. Memiliki Kharisma dan wibawa
Pemimpin harus punya karisma dan Wibawa, bukan berarti wibawa mobil, wibawa honda jazz, wibawa bmw. bukan begitu akan tetapi seorang pemimpin harus bisa menjaga harga dirinya yang mana sesuatu yang istimewa di dalam dirinya yang membuat orang lain pun merasakannya.

4. Sangat Tekun dan penuh semangat
Skill saja tidak cukup, pemimpin yang tekun dalam pencapaian tujuan dan visi yang telah ditetapkan. Pemimpin bisa sangat kejam untuk itu, namun pemimpin yang baik melakukannya dengan cara yang sangat bersahabat.  
 
Seorang pemimpin yang baik harus membawa energi yang sangat besar bagi bawahannya, dan selalu mempunyai semangat yang senantiasa dikobarkan dalam setiap tugas yang diberikan, dalam setiap bidang yang ditangani kapanpun dan dimanapun.

5. Akrab dan bersahabat
Kemampuan seseorang pemimpin dalam memimpin seharusnya lebih akrab dan bersahabat. tentunya untuk menjadi teman yang menyenangkan dapat membantu seorang pemimpin untuk membangun relasi dan mengembangkan semangat tim yang baik. Terbukti kekompakan dan keakrapan akan menciptakan suasanya lebih bersemangat untuk bekerja dengan begitu akan tercipta hasil kerja yang tinggi. 

6. Memiliki Sifat seperti Matahari, Bulan Dan Bintang
Sifat Matahari mampu memberikan penerangan berupa cahaya kepada jagad raya beserta isinya, yang bisa memberi kehidupan bagi seluruh makhluk yang ada di dunia. Pemimpin harus dapat memberi semangat dan motivasi kepada yang dipimpinnya. 

Sifat Bulan mampu meniru watak yang membuat suasana damai, yaitu harus mampu menciptakan suasana tertib, aman, nyaman dan sejuk, sehingga bawahan merasa terayomi tanpa merasa takut akan gangguan dan ancaman.

Sedangkan sifat bintang,harus dapat menjadi contoh dan tauladan bagi pengikutnya. Segala perbuatan pemimpin haruslah dapat ditiru oleh yang di pimpinnya. Sekali sang pemimpin berbuat menyimpang dari norma, untuk selamanya bawahan tidak akan pernah mau mengikuti dan mengakuinya lagi. Oleh sebab itu pikirkanlah terlebih dahulu sebelum berbuat, agar masyarakat tetap setia.

7. Watak Angin Dan Watak Mendung. 

Maksud dari watak angin, dapat bergaul dengan siapapun juga,tingkatan manapun.  Watak mendung Pemimpin harus mampu menjaga kewibawaannya. Untuk itu jangan mudah bicara asal bicara, setiap bicara yang dikeluarkannya haruslah bermakna seperi mendung yang tidak mau minggir walaw sinar matahari membakarnya.

8. Membuat Orang Lain Melakukannya & Paham tentang bidang yang digeluti.
Seorang pemimpin yang baik mampu mendorong orang lain untuk melakukan tugasnya, dan bukan melakukan sendiri semua tugas-tugas itu. Pemimpin yang baik harus memahami seluk beluk,kekurangan dan kelebihan,risiko serta segala hal tentang bidang yang digeluti.

9. Watak Api 

Pemimpin harus tegas dan tanpa ragu-ragu dalam mengambil keputusan jangan setengah-setengah, jujur dan adil, jauh dari KKN,tidak mudah mengeluarkan keputusan yang pada akhirnya akan ada koreksi karena kesalahan. Pemimpin harus mau menghargai pendapat yang benar walaupun pendapat tersebut berseberangan dengan pendapat pemimpin. 

10. Watak Lautan 

Agar menjadi pemimpin yang sempurna dan berpandangan luas, harus memiliki banyak pengalaman dan pengetahuan.Jangan pernah menganggap pengalaman yang tidak menyenangkan akan tidak bermanfaat dikemudian hari. Pengalaman seburuk apapun, pasti akan berguna dikemudian hari, oleh karena itu pemimpin harus selalu menimba pengetahuan dimanapun dia berada.Pemimpin yang luas pengalamannya, akan menelorkan keputusan yang bijaksana.

11. Mudah Untuk Dinilai

Berubah-ubah sikap untuk menyamarkan citra diri yang sesungguhnya, bukanlah sikap seorang pemimpin yang baik. Seorang pemimpin mengambil sikap yang jelas tentang bagaimana dia akan mendengarkan,menyampaikan sesuatu, melihat dan menilai sesuatu, serta konsisten dengan sikapnya itu. 

12. Watak Bumi
Bumi adalah ibu Pertiwi yang penuh belas kasih, ikhlas berkorban menjadi tumpuan segala makhluk di persada ini. Bumi diindentikkan dengan watak jujur, suci, ikhlas,murah hati, mau menerima saran dan pendapat, menghargai ide, menghargai siapapun yang berani mengemukakan pendapat, menghargai jasa orang lain walau sekecil apapun jasa yang diberikan oleh orang itu, mengorangkan orang, membimbing yang lemah dengan kasih.

13.Tidak pilih kasih

Seorang pemimpin tidak boleh pilih kasih dalam memberikan sesuatu penghargaan bisa saja bukan didasarkan penilaianya melainkan dari suku,ras,agama dll.

14. Jangan mengeluh dan bermental pengecut
Sesorang yang selalu mengeluh akan beban yang diembanya kepada karyawan maka sifat tersebut akan menular kepada bawahanya. hasilnya bukan semangat kerja yang didapat malah kemunduran yang akan didapatkanya.

Postingan berikut ini semoga bermanfaat dan bisa juga dishared ke teman-teman anda.  

Curhat

Waduh, hari ini kepala rasanya pusing tujuh keliling. nggak tau ada apa sebenarnya apakah memang hari ini lagi sial saja kali ya. baru saja bangun pagi pas mau mandi saja nggantri eh sudah lama nggantri pas mau mandi ternyata airnya habis mesin pumpanya rusak. terpaksa mandi dengan air seadanya.

Setelah sampai ditempat kerja tiba-tiba dipanggil dan diomelin bos, tak tau apalah penyebabnya ya memang kuakui sih hasil laporan saya kurang rapi dan teliti. tapi tetep keep spirit sajalah sebab kritikan adalah motivasi sekaligus cambukan untuk instropeksi diri kearah yang lebih baik lagi.


Ngomong-ngomong tentang pekerjaan, terkadang dalam satu tim kerja.kita sering mendengar melihat dan mengalami sendiri tentang tingkah laku teman / rekan kerja kita. ada yang selalu mencari dan menceritakan keberukan-keburukan teman-teman sendiri '' Penjilat " atau apalah itu sebutanya, ada yang selalu ngomel-ngomel tak karuan tapi anehnya beraninya dibelakang dong dan tak berani menyampaikan unuk-unuknya ke orangnya langsung, ada juga yang masa bodo / ndablek mau diomelin bos berkali-kali tetap saja nggak berubah. bahkan ada juga teman saya yang satu bagian ada yang marahan hampir 1 tahun nggak teguran. Aneh memang tingkah laku manusia itu ada-ada saja.

Mungkin dari sini dapat kita ambil kesimpulan bahwa saling menghargai dan mengormati anatar sesama rekan kerja adalah kuncinya untuk menjaga keutuhan dan kebersamaan. jangan saling silang dan hantam, saling cekik kiri kanan depan belakang. Malah tambah pusing nih jadinya.

YTD Video Downloader

Nah Buat teman-teman yang suka koleksi dan nonton video berformat flv dari mbah Youtube. baik itu Video klip lagu dari band atau artis kesayangan anda, film favorite atau Video unik kesayangan kamu sekarang sudah tidak pusing lagi. kenapa karena dengan aplikasi YTD Video Download tersebut dapat anda nikmati secara off line tanpa harus online terus dengan internet .

Pertama selain mengemat pulsa aplikasi ini gratisan lagi. Setelah dicoba yg versi gratisan ini cukup memuaskan. Tapi jika anda ingin mendapatkan performa yang lebih baik boleh upgrade ke pro atau berbayar. Sekali lagi menurut saya yang gratisan ini pun sudah lebih dari cukup.

Kedua Video yang sudah anda download tadi bisa anda Convert ke 3GP,MPEG4,Mp3,AVI sesuka kamu. Asyik bukan. Saya sudah download Video klip artis kesukaan saya dan sudah saya convert ke MPEG4 sehingga bisa saya simpan dihp kesayangan saya. jadi bisa saya nikmatin lagu tsb diimana saja. Bahkan sudah banyak juga video yang yang download saya convert ke AVI sehingga bisa saya simpan diflasdish sehingga bisa langung saya putar di DVD Player kesayangan kita. Lumayan bukan lets go Download YTD segera