Motivasi Untuk Karyawan

Dalam memotivasi seorang karyawan memang diperlukan sebuah pengorbanan dan sebuah perjuangan yang besar dan wajib dilakukan oleh seorang atasan setiap harinya.

Ketidak semangatan dalam bekerja, Pikiran negatif, Tekanan pekerjaan, Demotivasi antara sesama karyawan, dan masih banyak lagi. Tidak ada solusi yang sederhana dalam mengatasi isu motivasi ini. Banyak sekali permasalahan yang akan terus muncul sebagai tantangan bagi perusahaan dalam memotivasi para karyawannya. Namun, berikut adalah beberapa tips singkat untuk perusahaan agar dapat memotivasi karyawannya.

Pertama, Seorang atasan wajib memberikan arahan yang jelas.
Maksudnya adalah : dengan adanya arahan seorang karyawan tau apa yang sebenernya dan harus ia kerjakan.Atasan harus mampu menyusun dan mengelola aktivitas yang harus dilakukan karyawan untuk memenuhi tujuan perusahaan.

Jika arahan kurang jelas, karyawan akan menunda-nunda pekerjaan karena bingung dalam melaksanakan tugas apa yang selanjutnya mesti dilaksanakan dengan segera. artinya komunikasi yang baik adalah hal yang sangat diperlukan. Maka dari itu, seorang atasan yang baik adalah atasan yang tegas dalam memberikan arahan, penyampaian prioritas,target atau menetapkan tujuan dengan urutan prosedur kerja yang jelas bagi para karyawannya.

Kedua; Karyawan tau apa target yang diharapkan perusahaan kepadanya.

Misalnya, jika perusahaan memberikan target penjualan yang tinggi kepada seorang sales person, maka dia harus fokus pada apa yang dia bisa lakukan semaksimal mungkin untuk mencapai target tersebut. Dan jangan berfokus pada ketakutan akan kegagalan dalam mencapai target tersebut atau ketakutan akan penolakan oleh prospek. Sales person tersebut akan lebih termotivasi jika dia berfokus pada berapa banyak telpon dan presentasi kepada prospek yang dia bisa lakukan. Tentunya sebanyak-banyaknya yang dia bisa dalam sehari.

Tidak lupa juga untuk selalu memperbaiki kualitas pembicaraan di telpon dan mutu presentasinya semaksimal mungkin. Dengan selalu memikirkan tujuan yang positif seperti jumlah pasti yang bisa diusahakan/dikerjakan daripada ketakutan akan hal yang tak pasti seperti kegagalan, maka semangat bekerja karyawan akan selalu berkobar. Karyawan menjadi termotivasi tinggi.

Ketiga adalah; menjaga tingkat motivasi karyawan dengan menjaga tingkat keyakinannya dalam menyelesaikan pekerjaannya sesuai arahan dan target yang telah diberikan atasan.

Hal ini dilakukan dengan memberikan fasilitas, sarana dan prasarana yang mendukung pekerjaan sang karyawan. Misalnya Komputer, Apa jadinya jika dalam satu kantor ada lima pekerja yang berebut dalam pemakaian sebuah komputer. seharusnya sebagai seorang atasan yang baik akan berjuang sekeras tenaga untuk memfasilitasinya. karena sarana dan prasarana yang baik dan cukup akan mampu menambah produktis.

Keempat : Penempatan & pengelolaan SDM yang terbaik adalah dengan menempatkan karyawan sesuai dengan tingkat keahliannya.
Sebaiknya dalam penempatan & pengelolaan SDM harus bener benar dipilih dan diseleksi sesuai dengan harapan yang akan dicapai.

Sesuaikanlah pekerjaan karyawan agar selalu menantang bagi keahliannya namun tidak berat membebani mentalnya. Sehingga karyawan akan memasuki kondisi flow, dimana waktu tidak terasa karena karyawan menjadi termotivasi dan berkonsentrasi penuh pada pekerjaannya. Dalam kondisi ini, kinerja yang dihasilkan akan menjadi sangat produktif.

Kelima; Adanya penghargaan terhadap karyawan.
Bisa dari kenaikan gaji, atau pemberian bonus yang proporsional, kemajuan karir yang bagus berkat pelatihan yang memadai.

Sebagai tambahan; buatlah keadaan yang menyenangkan di kantor, adakan acara yang bersifat kekeluargaan serta menyehatkan, kegiatan yang membuat karyawan merasa bermakna bagi lingkungan, dan yang terpenting adalah membangun hubungan kerja yang harmonis antara bawahan dengan atasan. Tanamkan kepedulian pribadi yang personal karena mayoritas karyawan merasa jatuh motivasinya dan ingin pindah pekerjaan, akibat relasi yang kurang baik dengan atasannya. Istilahnya: benci sama bos

Sifat yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin

Sebagian besar orang mempunyai cita-cita diwaktu kecil menjadi seorang pemimpin, misalnya bermimpi menjadi seorang manejer, supervisor,mandor atau bermimpi menjadi seorang prisiden. Memang menjadi seorang pemimpin yang adil dan bijaksana amatlah susah. Setidaknya ada banyak syarat dan sifat-sifat yang harus dimiliki. 

Secara garis besar pemimpin baik adalah pemimpin yang bisa membela dan melindungi, membimbing, dan mendidik orang yang dipimpin menjadi orang yang lebih baik,hebat dan lebih baik dari sebelumnya. 

Pemimpin menjadi faktor penentu keberhasilan dan kemajuan bagi suatu team. Jika anak buah / team maju dan berkembang hebat, maka sudah pastilah maju karena ada pembimbing yang hebat dibelakangnya dan jika suatu team rusak / hancur bersumber dari ketidak cakapan seseorang pemimpinya.

Berikut ini ciri-ciri pemimpin yang baik.

1. Baik dalam berkomunikasi
Pemimpin yang baik adalah seorang pemimpin yang bisa menyampaikan pesan / instruksi kepada bawahanya secara akurat bisa diterima oleh semua orang dalam organisasi dengan persepsi yang sama,jelas dan tidak abstrak.

2. Jadi Panutan
Pemimpin yang baik sebaiknya bisa menjadi panutan bagi anak buahnya. apa jadinya jika seorang pemimpi selalu mangkir tidak pernah masuk kerja dan selalu datang terlambat anak puah pasti akan lebih parah dari itu. 

3. Memiliki Kharisma dan wibawa
Pemimpin harus punya karisma dan Wibawa, bukan berarti wibawa mobil, wibawa honda jazz, wibawa bmw. bukan begitu akan tetapi seorang pemimpin harus bisa menjaga harga dirinya yang mana sesuatu yang istimewa di dalam dirinya yang membuat orang lain pun merasakannya.

4. Sangat Tekun dan penuh semangat
Skill saja tidak cukup, pemimpin yang tekun dalam pencapaian tujuan dan visi yang telah ditetapkan. Pemimpin bisa sangat kejam untuk itu, namun pemimpin yang baik melakukannya dengan cara yang sangat bersahabat.  
 
Seorang pemimpin yang baik harus membawa energi yang sangat besar bagi bawahannya, dan selalu mempunyai semangat yang senantiasa dikobarkan dalam setiap tugas yang diberikan, dalam setiap bidang yang ditangani kapanpun dan dimanapun.

5. Akrab dan bersahabat
Kemampuan seseorang pemimpin dalam memimpin seharusnya lebih akrab dan bersahabat. tentunya untuk menjadi teman yang menyenangkan dapat membantu seorang pemimpin untuk membangun relasi dan mengembangkan semangat tim yang baik. Terbukti kekompakan dan keakrapan akan menciptakan suasanya lebih bersemangat untuk bekerja dengan begitu akan tercipta hasil kerja yang tinggi. 

6. Memiliki Sifat seperti Matahari, Bulan Dan Bintang
Sifat Matahari mampu memberikan penerangan berupa cahaya kepada jagad raya beserta isinya, yang bisa memberi kehidupan bagi seluruh makhluk yang ada di dunia. Pemimpin harus dapat memberi semangat dan motivasi kepada yang dipimpinnya. 

Sifat Bulan mampu meniru watak yang membuat suasana damai, yaitu harus mampu menciptakan suasana tertib, aman, nyaman dan sejuk, sehingga bawahan merasa terayomi tanpa merasa takut akan gangguan dan ancaman.

Sedangkan sifat bintang,harus dapat menjadi contoh dan tauladan bagi pengikutnya. Segala perbuatan pemimpin haruslah dapat ditiru oleh yang di pimpinnya. Sekali sang pemimpin berbuat menyimpang dari norma, untuk selamanya bawahan tidak akan pernah mau mengikuti dan mengakuinya lagi. Oleh sebab itu pikirkanlah terlebih dahulu sebelum berbuat, agar masyarakat tetap setia.

7. Watak Angin Dan Watak Mendung. 

Maksud dari watak angin, dapat bergaul dengan siapapun juga,tingkatan manapun.  Watak mendung Pemimpin harus mampu menjaga kewibawaannya. Untuk itu jangan mudah bicara asal bicara, setiap bicara yang dikeluarkannya haruslah bermakna seperi mendung yang tidak mau minggir walaw sinar matahari membakarnya.

8. Membuat Orang Lain Melakukannya & Paham tentang bidang yang digeluti.
Seorang pemimpin yang baik mampu mendorong orang lain untuk melakukan tugasnya, dan bukan melakukan sendiri semua tugas-tugas itu. Pemimpin yang baik harus memahami seluk beluk,kekurangan dan kelebihan,risiko serta segala hal tentang bidang yang digeluti.

9. Watak Api 

Pemimpin harus tegas dan tanpa ragu-ragu dalam mengambil keputusan jangan setengah-setengah, jujur dan adil, jauh dari KKN,tidak mudah mengeluarkan keputusan yang pada akhirnya akan ada koreksi karena kesalahan. Pemimpin harus mau menghargai pendapat yang benar walaupun pendapat tersebut berseberangan dengan pendapat pemimpin. 

10. Watak Lautan 

Agar menjadi pemimpin yang sempurna dan berpandangan luas, harus memiliki banyak pengalaman dan pengetahuan.Jangan pernah menganggap pengalaman yang tidak menyenangkan akan tidak bermanfaat dikemudian hari. Pengalaman seburuk apapun, pasti akan berguna dikemudian hari, oleh karena itu pemimpin harus selalu menimba pengetahuan dimanapun dia berada.Pemimpin yang luas pengalamannya, akan menelorkan keputusan yang bijaksana.

11. Mudah Untuk Dinilai

Berubah-ubah sikap untuk menyamarkan citra diri yang sesungguhnya, bukanlah sikap seorang pemimpin yang baik. Seorang pemimpin mengambil sikap yang jelas tentang bagaimana dia akan mendengarkan,menyampaikan sesuatu, melihat dan menilai sesuatu, serta konsisten dengan sikapnya itu. 

12. Watak Bumi
Bumi adalah ibu Pertiwi yang penuh belas kasih, ikhlas berkorban menjadi tumpuan segala makhluk di persada ini. Bumi diindentikkan dengan watak jujur, suci, ikhlas,murah hati, mau menerima saran dan pendapat, menghargai ide, menghargai siapapun yang berani mengemukakan pendapat, menghargai jasa orang lain walau sekecil apapun jasa yang diberikan oleh orang itu, mengorangkan orang, membimbing yang lemah dengan kasih.

13.Tidak pilih kasih

Seorang pemimpin tidak boleh pilih kasih dalam memberikan sesuatu penghargaan bisa saja bukan didasarkan penilaianya melainkan dari suku,ras,agama dll.

14. Jangan mengeluh dan bermental pengecut
Sesorang yang selalu mengeluh akan beban yang diembanya kepada karyawan maka sifat tersebut akan menular kepada bawahanya. hasilnya bukan semangat kerja yang didapat malah kemunduran yang akan didapatkanya.

Postingan berikut ini semoga bermanfaat dan bisa juga dishared ke teman-teman anda.  

Kumpulan Kata-kata Inspirasi untuk anda

Jika anda sedang benar, jangan terlalu berani dan
bila anda sedang takut, jangan terlalu takut.
Karena keseimbangan sikap adalah penentu
ketepatan perjalanan kesuksesan anda

Tugas kita bukanlah untuk berhasil. Tugas kita
adalah untuk mencoba, karena didalam mencoba
itulah kita menemukan dan belajar membangun
kesempatan untuk berhasil

Anda hanya dekat dengan mereka yang anda
sukai. Dan seringkali anda menghindari orang
yang tidak tidak anda sukai, padahal dari dialah
Anda akan mengenal sudut pandang yang baru

Orang-orang yang berhenti belajar akan menjadi
pemilik masa lalu. Orang-orang yang masih terus
belajar, akan menjadi pemilik masa depan

Tinggalkanlah kesenangan yang menghalangi
pencapaian kecemerlangan hidup yang di
idamkan. Dan berhati-hatilah, karena beberapa
kesenangan adalah cara gembira menuju
kegagalan

Jangan menolak perubahan hanya karena anda
takut kehilangan yang telah dimiliki, karena
dengannya anda merendahkan nilai yang bisa
anda capai melalui perubahan itu

Anda tidak akan berhasil menjadi pribadi baru bila
anda berkeras untuk mempertahankan cara-cara
lama anda. Anda akan disebut baru, hanya bila
cara-cara anda baru

Ketepatan sikap adalah dasar semua ketepatan.
Tidak ada penghalang keberhasilan bila sikap
anda tepat, dan tidak ada yang bisa menolong
bila sikap anda salah

Orang lanjut usia yang berorientasi pada
kesempatan adalah orang muda yang tidak
pernah menua ; tetapi pemuda yang berorientasi
pada keamanan, telah menua sejak muda

Hanya orang takut yang bisa berani, karena
keberanian adalah melakukan sesuatu yang
ditakutinya. Maka, bila merasa takut, anda akan
punya kesempatan untuk bersikap berani

Kekuatan terbesar yang mampu mengalahkan
stress adalah kemampuan memilih pikiran yang
tepat. Anda akan menjadi lebih damai bila yang
anda pikirkan adalah jalan keluar masalah.

Jangan pernah merobohkan pagar tanpa mengetahui
mengapa didirikan. Jangan pernah mengabaikan
tuntunan kebaikan tanpa mengetahui keburukan
yang kemudian anda dapat

Seseorang yang menolak memperbarui cara-cara
kerjanya yang tidak lagi menghasilkan, berlaku
seperti orang yang terus memeras jerami untuk
mendapatkan santan

Bila anda belum menemkan pekerjaan yang sesuai
dengan bakat anda, bakatilah apapun pekerjaan
anda sekarang. Anda akan tampil secemerlang
yang berbakat

Kita lebih menghormati orang miskin yang berani
daripada orang kaya yang penakut. Karena
sebetulnya telah jelas perbedaan kualitas masa
depan yang akan mereka capai

Jika kita hanya mengerjakan yang sudah kita
ketahui, kapankah kita akan mendapat
pengetahuan yang baru ? Melakukan yang belum
kita ketahui adalah pintu menuju pengetahuan

Jangan hanya menghindari yang tidak mungkin.
Dengan mencoba sesuatu yang tidak
mungkin,anda akan bisa mencapai yang terbaik
dari yang mungkin anda capai.

Salah satu pengkerdilan terkejam dalam hidup
adalah membiarkan pikiran yang cemerlang
menjadi budak bagi tubuh yang malas, yang
mendahulukan istirahat sebelum lelah.

Bila anda mencari uang, anda akan dipaksa
mengupayakan pelayanan yang terbaik.
Tetapi jika anda mengutamakan pelayanan yang
baik, maka andalah yang akan dicari uang

Waktu ,mengubah semua hal, kecuali kita. Kita
mungkin menua dengan berjalanannya waktu,
tetapi belum tentu membijak. Kita-lah yang harus
mengubah diri kita sendiri

Semua waktu adalah waktu yang tepat untuk
melakukan sesuatu yang baik. Jangan menjadi
orang tua yang masih melakukan sesuatu yang
seharusnya dilakukan saat muda.

Tidak ada harga atas waktu, tapi waktu sangat
berharga. Memilik waktu tidak menjadikan kita
kaya, tetapi menggunakannya dengan baik
adalah sumber dari semua kekayaan

Mulai dari diri sendiri

Tahun baru semangat baru dengan bergantinya tahun dari 2012 menjadi 2013 kita harus lebih baik dan lebih bersemangat lagi untuk mengejar impian-impain dan cita-cita yang belum sempat kita dapatkan ditahun sebelumnya. Pastinya SEBUAH HARAPAN DAN CITA-CITA tersebut tak akan terwujud tanpa ada kerja keras dan usaha yang kuat dari kita semua. Mungkin ditahun sebelumnya target yang harus kita dapatkan belum tercapai bisa saja memang belum saatnya belum takdirnya atau bisa juga karena kerja keras kita yang masih kurang maksimal. 

banyak sekali diantara kita sering mengharapkan diri kita untuk berubah bahkan bukan hanya diri kita kebanyakan dari orang tua, atasan,guru dan lain-lain menginginkan orang lain berubah lebih baik, misalnya saja ; keluarga kita berubah lebih baik, lingkungan kita, kota kita, bahkan negara kita dan dunia berubah menjadi lebih baik. Jadi sebenarnya siapa yang harus berubah lebih baik lebih dahulu?

Terinspirasi dari sebuah artikel yang pernah saya baca bahwa sebenarnya yang harus berubah lebih baik terlebih dahulu adalah dari kita sendiri. Berikut ini sebuah inspirasi dari sebuah tulisan yang terukir di atas batu nisan seorang pendeta Anglikan di Westminster Abby (tahun 1.100 A.D.)

Ketika saya masih muda dan bebas dan imajinasi saya tidak terbatas, saya bermimpi bahwa saya dapat mengubah dunia. 

Sewaktu saya beranjak dewasa dan makin bijaksana, saya menyadari bahwa dunia tidak akan berubah, jadi saya memperkecil visi saya dan memutusksn untuk hanya mengubah Negara saya.

Namun, inipun sama saja, kelihatannya tidak dapat diubah. Sewaktu usia saya makin lanjut, dalam sebuah usaha terakhir, saya berkomitmen untuk hanya mengubah keluarga saya, mereka yang dekat dengan saya, tapi … ah… mereka tidak berubah juga.

Dan sekarang, menjelang ajal, tiba-tiba saya menyadari: Andaikan saja saya hanya mengubah diri saya dulu, baru kemudian saya menjadi contoh untuk perubahan dalam keluarga saya.Dari inspirasi dan dorongan mereka, saya mungkin akan dapat memperbaiki Negara saya, dan siapa tahu, mungkin saya telah mengubah dunia.

Sejatinya memang kita tidak bisa mengubah sesuatu yang sesuatu tersebut diluar kontrol kita, seperti masa lalu kita, siapa orangtua kita, siapa presiden terpilih, bagaimana situasi ekonomi, jenis kelamin kita (kecuali Anda memutuskan untuk operasi), sejarah kita bahwa kita pernah sekolah di sekolah tertentu, guru sekolah kita siapa, bagaimana cuaca hari ini (kecuali pawang cuaca yang hebat), orang lain yang sudah omong apa tentang kita, bagaimana sikap atasan/anak buah yang sudah terjadi dsb.

dan sejatinya kita hanya bisa dan mampu menubah sesuatu yang sesuatu tersebut berada dalam kontrol kita. Misalnya keyakinan kita, sikap kita, kebiasaan kita, semangat kita, fokus kita, tujuan kita, strategi kita, cara berpikir kita, cara bicara dan topik pembicaraan kita, cara bertindak kita, apa yang kita baca, siapa teman kita, pendidikan kita, siapa guru kita, rencana kita, dsb

Bila kita terus berfokus untuk mengembangkan hal-hal yang bisa kita kontrol, area dalam pengaruh kita akan meluas. Misalnya, kita bisa mempengaruhi pemikiran orang lain, atasan kita, anak buah kita, situasi ekonomi, pemilihan presiden, dsb.

CHANGE IS THE ONLY EVIDENCE OF LIFE

When you change your attitude             ; You change your beliefs . 
When you change your beliefs                ; You change your expectations . 
When you change your expectations   ; You change your attitude . 
When you change your attitude             ; You change your behavior . 
When you change your behavior           ; You change your performance . 
When you change your performance   ; You change your destiny . 
When you change your destiny              ; You change your life . 

Cara berfikir orang-orang sukses

Cukup menarik memang, ternyata cara berfikir seseorang yang sukses dengan orang yang belum sukses ada banyak perbedaannya. Cara berpikir ini bisa dipelajari, bisa dimiliki oleh siapa saja yang mau sukses. Yang pasti hati-hati dengan pikiran, karena ini bisa jadi pelayan yang baik atau majikan yang buruk.

Nah klo ngomongin sukses, boleh dong kita menyontek atau mengkopi sebagian dari hal-hal yang terbaik dari seseorang yang kita idolakan atau dari siapa saja yang menurut kita baik..? ya tentu saja boleh asal kita jangan menelan mentah-mentah semua hal yang dimiliki orang lain.

dan pernah mendengar jugakan bahwa ambilah dari setiap kepingan-kepingan dari kepribadian orang yang dalam artian baik/positif yang kita idolakan atau bukan dan kemudian kita sulam dan jahit menjadi suatu pakaian yang menjadikan kepribadian kita yang lebih baik dari hal-hal yang sebelumnya.

Berikut cara berpikir orang sukses :
Ungkapan ini berusaha menjelaskan bahwa perbedaan utama antara orang sukses dan orang gagal ada pada cara berpikirnya. karena orang yang menuntuk hal yang terbaik maka akan mendapatkan hal yang terbaik dan jika orang hanya menuntut apa adanya maka akan mendapatkan hal yang apa adanya juga. Mereka yang sukses adalah mereka yang selalu menggunakan kekuatan berpikir untuk terus memperbaiki hidupnya sehingga lebih baik.

Orang-orang yang sukses ini adalah mereka yang memiliki tipe berpikir positif. Tipe berpikir orang-orang sukses ini adalah:

1. Big picture thinking bukan small thinking
Cara berpikir ini menjadikan mereka terus belajar, banyak mendengar dan terfokus sehingga cakrawala mereka menjadi luas. Belajar adalah cara yang paling ampuh bagi kita semua bahwanya dengan belajar kita bisa tau atau lebih tau dari apa-apa yang ada dari hal-hal yang ada pada sekeliling kita, dan dengan belajar akan tercipta suatu pola fikir yang terarah dan lebih fokus dalam menjalani suatu hal yang belum kita pahami menjadi suatu hal yang kita mengerti.

2. Focus dalam berfikir
Orang yang fokus akan lebih terarah dan akan lebih besar berhasilnya jika kita meletakan pada satu pilhan saja, sebab dengan kefokusan tersebut akan dapat menghemat waktu dan energi, loncatan-loncatan besar dapat mereka raih.

3. kreatif dalam berfikir
Proses berpikir kreatif ini meliputi: think-collect- create-correct- connect.

4. berfikir realistic bukan fantasy thinking
Memungkinkan mereka meminimalkan risiko, ada target & plan, security, sebagai Katalis dan memiliki Kredibilitas.

5. Strategic thinking bukan random thinking
Sehingga simplifies, customize, antisipatif, reduce error and influence other dapat dilakukan.

6. Possibility thinking bukan limited thinking
Mereka dapat berpikir bebas dan menemukan solusi bagi situasi yang dihadapi.

7. Reflective thinking bukan impulsive thinking
Memungkinkan mereka memiliki integritas, clarify big picture, confident decision making.

8. Berinovasi
Menghindari cara berpikir yang awam untuk meraih sesuatu yang lebih baik.

9. Berbagi dan saling tukar pikiran
Berbagi pemikiran dengan orang lain untuk mendapatkan hasil yang lebih baik.

10. Unselfish thinking bukan selfish thinking
Memungkinkan mereka berkolaborasi dengan pemikian orang lain.

11. Bottom line thinking bukan wishful thinking
Berfokus pada hasil sehingga dapat meraih hasil berdasarkan potensi pemikiran yang dimiliki.

Pikiran adalah awal dari segalanya. Cara berpikir menentukan cara hidup, mari kita belar dan terus belajar agar kita sebagai pemuda penerus keluarga dan bangsa memiliki kepribadian yang sempurna merangkai sebuah harapan yang akan kita jelang, so demikian informasinya semoga bermanfaat, see you

Yuk.... kita motivasi diri kita sendiri

Sahabat super itulah kata-kata yang sering kita dengar dari tokoh motivator indonesia yang sangat terkenal sebut saja mario teguh. Karena arahan bimbingan dan motivasinya tsb kita merasa lebih semangat untuk menghadapi tantangan hidup yang akan kita jalani. namun kadang kita juga pernah merasa pesimis untuk menjalaninya yaitu apakah kita bisa ...? ayo sobat mari kita belajar memotivasi diri kita sendiri.

Sobat pernah mendengar nggak bahwa waktu tidak menjadikan kita kaya, akan tetapi menggunakannya dengan sebaik-baiknya adalah sumber dari semua kekayaan maka. untuk itu pergunakanlah waktu muda anda sebaik-baiknya sebelum anda masuk kedalam waktu senja anda, menilai diri sendiri atau instrospeksi diri dari apa yang  telah kita lakukan  adalah jalan terbaik saat ini, apakah kita sudah bisa dibilang berhasil, bermanfaat dan mampu memberikan yang terbaik bagi semuannya. maka segeralah lakukan

Pernah dengar juga kan bahwa ''Bukan pertumbuhan yang lambat yang harus anda takuti. Akan tetapi anda harus lebih takut jika anda tidak tumbuh sama sekali ''. Maka berusahalah untuk tumbuh walaupun kecil sekali. Pernah dengar jugakan '' bahwa jika hari ini masih sama dengan hari yang kemarin adalah merugi, terus apalagi jika hari ini lebih buruk dari yang kemarin....??? Tugas yang harus kita lakukan adalah mencoba dan terus mencoba karena dengan mencoba dan berusaha itulah kita akan menemukan sesuatu untuk belajar yang bisa membangun kita untuk mendapatkan kesempatan keberhasilan tsb.

Belajar adalah kunci menuju kesuksesan tinggalkanlah kesenangan yang menghalangi pencapaian kecemerlangan hidup yang di idamkan. Dan berhati-hatilah, karena beberapa kesenangan adalah cara gembira menuju kegagalan, Pepatah mengatakan berakik-rakit kita kehulu berenag kita ketepian yang artinya bersakit-sakit kita dahulu bersenang-senang kita dikemudian.

Janganlah Anda menolak suatu perubahan, hanya karena anda takut kehilangan sesuatu yang telah anda miliki, karena dengannya anda merendahkan nilai yang bisa anda capai melalui perubahan itu. Anda tidak akan berhasil menjadi pribadi baru bila anda berkeras untuk mempertahankan cara-cara lama anda. Anda akan disebut baru, hanya bila cara-cara anda baru

Ketepatan sikap adalah dasar semua ketepatan. Tidak ada penghalang keberhasilan bila sikap anda tepat, dan tidak ada yang bisa menolong bila sikap anda salah

Hanya orang takut yang bisa berani, karena keberanian adalah melakukan sesuatu yang ditakutinya. Maka, bila merasa takut, anda akan punya kesempatan untuk bersikap berani

Kekuatan terbesar yang mampu mengalahkan stress adalah kemampuan memilih pikiran yang tepat. Anda akan menjadi lebih damai bila yang anda pikirkan adalah jalan keluar masalah.

Jangan pernah merobohkan pagar tanpa mengetahui mengapa didirikan.

Jangan pernah mengabaikan tuntunan kebaikan tanpa mengetahui keburukan yang kemudian anda dapat. Seseorang yang menolak memperbarui cara-cara kerjanya yang tidak lagi menghasilkan, berlaku seperti orang yang terus memeras jerami untuk mendapatkan santan

Bila anda belum menemkan pekerjaan yang sesuai dengan bakat anda, bakatilah apapun pekerjaan anda sekarang. Anda akan tampil secemerlang yang berbakat, jika kita hanya mengerjakan yang sudah kita ketahui, kapankah kita akan mendapat pengetahuan yang baru ? 

Semua waktu adalah waktu yang tepat untuk melakukan sesuatu yang baik. Jangan menjadi orang tua yang masih melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan saat muda.Tidak ada harga atas waktu, tapi waktu sangat berharga.

Facebook dan tokoh pendirinya

Facebook, facebook dan facebook..?

Siapa sih yang nggak kenal yang namanya facebook..? Taukah anda bahwasanya facebook adalah situs jejaring sosial yang lagi booming di Indonesia bahkan dunia akhir-akhir ini. Konon, melalui jejaring sosial ini, banyak sekali orang atau teman lama yang tak pernah bertemu dan tak tau dimana rimbanya bisa ketemu ibaratnya reunian, bahkan dengan facebook dan saling Add alias berteman ini bisa berjodoh dan menikah. Karena itulah, tak heran jika situs jejaring sosial ini diminati semua orang.

Mark Zuckerberg adalah pembuatnya.Awalnya Facebook ini dibuat sebagai situs pertemanan yang terbatas di lingkungan kampus saja. Mahasiswa Harvard University ini hanya coba-coba membuat program yang bisa menghubungkan semua teman-temannya dalam satu kampus dan diberinama Facebook. Nama ini diambil dari buku Facebook, yaitu buku yang berisi daftar anggota komunitas dalam satu kampus dan buku ini diberikan kepada mahasiswa atau staf fakultas yang baru, agar bisa lebih mengenal orang lain di kampus bersangkutan.
Pria yang lahir dibulan mei 1984 ini, pada tahun 2004 suka mengotak-atik program pembuatan website dan berhasil menulis kode orisinal Facebook dari kamar asramanya. Ia hanya butuh waktu sekitar dua mingguan saja dan langsung mengumumkan situsnya tsb kepada teman-temanya dan menarik semua teman-temannya untuk bergabung. Hanya dalam waktu singkat Facebook telah mampu menjaring dua per tiga lebih mahasiswa Harvard sebagai anggota tetapnya.

Mendapati Facebook mampu menjadi magnet yang kuat, orang bergabung, ia memutuskan mengikuti jejak seniornya-Bill Gates-memilih drop out untuk menyeriusi situsnya itu. Bersama tiga rekannya-Andrew McCollum, Dustin Moskovitz, dan Chris Hughes-Mark kemudian membuka keanggotaan Facebook untuk umum. Ia punya banyak alasan untuk lebih memilih mengembangkan Facebook. dan berhasil membuat Facebook jadi situs jaringan pertemanan yang segera booming,Mark pun mengolah Facebook dengan berbagai fitur tambahan. Dan, sepertinya kelebihan fitur inilah yang membuat Facebook makin digemari.

Bayangkan, lebih dari 10.000 aplikasi yang bisa dipakai dihalaman Facebook, mulai chat, game, pesan instan, sampai urusan politik dan berbagai hal lainnya. Hebatnya lagi, sifat keanggotaan situs ini sangat terbuka. Jadi, data yang dibuat tiap orang lebih jelas dibandingkan situs pertemanan lainnya. yang apling seru kita bisa melihat langsung foto-teman-teman kita semua bahkan ada yang selalu rajin mengupload faotonya sebanyak mungkin. Hal ini yang membuat orang makin nyaman dengan Facebook untuk mencari teman, baik yang sudah dikenal ataupun mencari kenalan baru di berbagai belahan dunia.

Sejak kemunculan Facebook, anggotanya terus berkembang pesat. Prosentase kenaikannya melebihi seniornya, Friendster. Situs itu tercatat sudah dikunjungi 60 juta orang dan bahkan Mark Zuckerberg berani menargetkan pada tahun 2008, angka tersebut akan mencapai 200 juta anggota. dan ditahun 2011 ini sudah mencapai 250 jutaan dengan berbagai keunggulan dan jumlah peminat yang luar biasa, Facebook menjadi Situs terfavorit,Konon perusahaan raksasa software Microsoft pun tertarik meminangnya. Dan untuk memiliki saham hanya 1,6 persen saja, Microsoft harus mengeluarkan dana tak kurang dari US$ 240 juta. Ini berarti nilai kapitalisasi saham Facebook bisa mencapai US$15 miliar! Tak heran, Mark kemudian dinobatkan sebagai miliarder termuda dalam sejarah yang memulai dari keringatnya sendiri.

Niat Mark Zuckerberg untuk sekadar iseng menyatukan komunitas kampusnya dalam sebuah jaringan ternyata berdampak besar. Pada usia 23 tahun ia dinobatkan sebagai miliarder termuda dalam sejarah. Sungguh, Hal yang luar biasa, Ini bisa jadi pembelajaran bagi kita semua bahwa para pemuda haruslah memiliki kemampuan berfikir dan semangat bekerja untuk maju. karena berbuat baik untuk semua akan selalu mendapatkan ridho dari tuhan dan kesuksesan itu bisa didapatkan.

10 Sifat buruk manusia

Dalam menjalani hidup,sikap buruk manusia akan selalu mengiringi dan menghiasi perjalanan hidup kita sebagai manusia,kadang keburukan sifat seseorang lebih dominan dari sifat baiknya. Sudah terbukti sifat buruk itu sendiri akan menghambat tingkat kesuksesan manusia. Terus bagaimana cara mengatasinya..? berikut ini ada 10 sifat buruk yang ada dalam diri manusia dan cara mengatasinya ;

1. Menghindar
Ciri-cirinya;Lari dari kenyataan, tidak bertanggung jawab,

Antibodinya: Realitas

Cara: Berhentilah menipu diri. Jangan terlalu serius dalam menghadapi masalah karena rumah sakit jiwa sudah dipenuhi pasien yang selalu mengikuti kesedihannya dan merasa lingkungannya menjadi sumber frustasi. Jadi, selesaikan setiap masalah yang dihadapi secara tuntas dan yakinilah bahwa segala sesuatu yang terbaik selalu harus diupayakan dengan keras.

2. Ketakutan

Gejalanya: Tidak yakin diri, tegang, cemas yang antara lain bisa disebabkan kesulitan keuangan, konflik perkawinan, problem seksual, dll.

Antibodinya: Keberanian

Cara: Hindari menjadi sosok yang bergantung pada kecemasan. Ingatlah, 99 persen hal yang kita cemaskan tidak pernah terjadi. Keberanian adalah pertahanan diri paling ampuh. Gunakan analisis intelektual dan carilah solusi masalah melalui sikap mental yang benar. Keberanian merupakan proses reedukasi. Jadi, jangan segan mencari bantuan dari ahlinya, seperti psikiater atau psikolog.

3. Egoistis

Gejalanya: Materialistis, agresif, lebih suka meminta daripada memberi.

Antibodinya: Bersikap sosial

Cara: Jangan mengeksploitasi teman. Kebahagiaan akan diperoleh apabila kita dapat menolong orang lain. Perlu diketahui, orang yang tidak mengharapkan apapun dari orang lain adalah orang yang tidak pernah merasa dikecewakan.

4. Stagnasi

Gejalanya: Berhenti satu fase, membuat diri kita merasa jenuh, bosan, dan tidak bahagia.

Antibodinya: Ambisi

Cara: Teruslah berkembang, artinya kita terus berambisi di masa depan kita. Kita kan menemukan kebahagiaan dalam gairah saat meraih ambisi kita tersebut.

5. Rasa rendah diri

Gejalanya: Kehilangan keyakinan diri dan kepercayaan diri serta merasa tidak memiliki kemampuan bersaing.

Antibodinya: Keyakinan diri

Cara: Seseorang tidak akan menang bila sebelum berperang, yakin dirinya akan kalah. Bila kita yakin akan kemampuan kita, sebenarnya kita sudah mendapatkan separuh dari target yang ingin kita raih. Jadi, sukses berawal pada saat kita yakin bahwa kita mampu mencapainya.

6. Narsistik

Gejalanya: Kompleks superioritas, terlampau sombong, kebanggaan diri palsu.

Antibodinya: Rendah hati

Cara: Orang yang sombong akan dengan mudah kehilangan teman, karena tanpa kehadiran teman, kita tidak akan bahagia. Hindari sikap sok tahu. Dengan rendah hati, kita akan dengan sendirinya mau mendengar orang lain sehingga peluang 50 persen sukses sudah kita raih.

7. Mengasihani diri

Gejalanya: Kebiasaan menarik perhatian, suasana yang dominan, murung, merasa menjadi orang termalang di dunia.

Antibodinya: Sublimasi

Cara: Jangan membuat diri menjadi neurotik, terpaku pada diri sendiri. Lupakan masalah diri dan hindari untuk berperilaku sentimentil dan terobsesi terhadap ketergantungan kepada orang lain..

8. Sikap bermalas-malasan

Gejalanya: Apatis, jenuh berlanjut, melamun, dan menghabiskan waktu dengan cara tidak produktif, merasa kesepian.

Antibodinya: Kerja

Cara: Buatlah diri kita untuk selalu mengikuti jadwal kerja yang sudah kita rencanakan sebelumnya dengan cara aktif bekerja. Hindari kecenderungan untuk membuat keberadaaan kita menjadi tidak berarti dan mengeluh tanpa henti.

9. Sikap tidak toleran

Gejalanya: Pikiran picik, kebencian rasial yang picik, angkuh, antagonisme terhadap agama tertentu, prasangka religius.

Antibodinya: Kontrol diri

Cara: Tenangkan emosi kita melalui seni mengontrol diri. Amati mereka secara intelektual. Tingkatkan kadar toleransi kita. Ingat bahwa dunia diciptakan dan tercipta dengan keberagaman kultur dan agama.

10. Kebencian

Gejalanya: Keinginan balas dendam, kejam, bengis.

Antibodinya: Cinta kasih

Cara: Hilangkan rasa benci. Belajar memaafkan dan melupakan. Kebencian merupakan salah satu emosi negatif yang menjadi dasar dari rasa ketidak bahagiaan. Orang yang memiliki rasa benci biasanya juga membenci dirinya sendiri karena membenci orang lain. Satu-satunya yang dapat melenyapkan rasa benci adalah cinta. Cinta kasih merupakan kekuatan hakiki yang dapat dimiliki setiap orang.

Tips Berkomunikasi dilingkungan kerja

Waduh ternyata lama juga ya, hampir satu minggu nggak bisa buka blog gara-gara komputer eror, Alhamdulilah banget nih,hari ini komputernya sudah oke jadi kepenginnya ngeluarin semua unek-unek yang sempet tertunda. Bukannya curhat lho, saya cuma ingin berbagi sedikit tips dan informasi untuk rekan semuanya, ya semoga saja artikel ini ada manfaatnya baik untuk diri saya sendiri ataupun untuk rekan-rekan dan sobat dimanapun anda berada.

Sobat tau nggak,ternyata keterampilan sesorang dalam berkomunikasi dengan baik dilingkungan kerja akan menjadi salah satu faktor pendukung kesuksesan diri dalam berkarier. Apapun bidang pekerjaan yang anda geluti saat ini, baik bekerja diinstansi pemerintahan atau pun swasta, pastikan bahwa anda dapat menjalin komunikasi yang efektif ( baik ) dengan semua rekan kerja atau bahkan dengan atasan anda. Jadi bila tidak ingin karier anda jeblok alias terancam gara-gara dianggap tidak sopan atau bersikap melampoi batas, maka jagalah cara pergaulan anda dalam berkomunikasi.

Oke langsung saja berikut tips-tips dalam berkomunikasi

A. Berkomunikasi dengan rekan kerja

 Usahakanlah anda selalu mengerti dan memahami semua karakter-karakter dari rekan kerja anda. Komunikasi yang baik dan lancar dengan rekan kerja akan sedikit membantu anda dalam meyelesaikan pekerjaan anda dengan baik dan sempurna. Berikut ini tips yang mungkin bisa anda gunakan;

1. Sampaikan permintaan tolong anda dengan sopan tanpa terkesaan memerintah kepada rekan          anda  yang anda suruh baik itu yang umurannya lebih muda dari kita atau bahkan dengan orang yang lebih tua dari kita.

2. Beri pujian kepada rekan kerja anda atas apa yang telah mereka lakukan.

3. Hormati rekan anda maka mereka akan menghormati anda.

4. Akui keberadaanya dan hargai kerja kerasnya yang telah mereka lakukan.

5. Jika anda bersalah berbesar hatilah untuk selalu mengakui kesalahan yang anda buat.

6. Bersikap fleksibel, cobalah berempati dengan perasaan dan keadaan rekan kerja anda.

7. Dalam menyampaikan sebuah kritik ataupun saran , Jangan sampai kritikan anda menyakiti hatinya.

8. Jangan suka membuka aib / kejelekan cara kerja rekan kerja anda dimuka umum, karena cara seperti ini akan menyebabkan rasa sakit hati yang mendalam.

9. Jangan sampai terlontar kata-kata kotor yang tak sepatutnya dikeluarkan. Biasanya dilakukan oleh senior terhadap juniar yang sering buat kesalahan ( Sewajarnya Junior masih kurang pengalaman ).

10. Bercanda bukan pada tempatnya ( Bercanda tetapi mejelek2 cara kerja rekan kerja didepan atasan ).

B. Berkomunikasi dengan atasan

 Salah satu kunci sukses berkomunikasi dalam karier adalah anda harus menyadari adanya batasan yang berlaku terutama anda dengan atasan anda. Terkadang banyak anak buah karena keasikkan bercanda dengan atasanya tak terkontrol dengan siapa sebenarnya diberbicara main cas-cis-cus saja. Sebagai contoh siapa ya..?? Ee Saya.  Tolong dimaafin ya Pak Bos, besok-besok nggak lagi he2.

Ya sudahlah langsung saja berikut kunci sukses berkomunikasi dengan atasan;

1. Hindari cara berkomunikasi dengan mengutarakan seolah-olah kedudukanya setingkat.

2. Ingatlah bahwa keakraban anda dengan antasan anda ada batasannya saat dilingkungan kerja.

3. Sesuaikan selera humor,hindari cerita yang dapat menghina atasan

4. Biarkan atasan mengedalikan pembicaraan. Anda harus bisa mengantisipasinya

5. Hindari pembicaraan yang terlalu pribadi.

6. Jagalah emosi anda ketika anda didera masalah. Jangan sesekali keluarkan kata-kata yang seharusnya tidak boleh dikeluarkan kepada atasan anda serumit apapun masalah anda pribadi.

7. Jadi pendengar setia akan lebih baik dari pada selalu membantah,berdebat dan selalu memotong pembicaraan atasan anda.

 Demikian tipsnya, semoga artikel ini bisa bermanfaat untuk semua sebagai bahan pembelajaran bagi diri saya pribadi dan rekan-rekan semuanya untuk berjuang meniti karier yang lebih baik lagi. Jangan lupa Kritik dan sarannya ya, demi kebaikan blog saya ini terima kasih.